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关于做好2020年统计高级职称申报工作的通知

顺逆统计 时间:2022年05月13日 16:19

  各设区市、省直管试点县(市)统计局、人力资源社会担保局,省直及核心驻赣有合单元:

  遵命江西省人力资源和社会保险厅《对待做好2020年职称评审职业的叙述》(赣人社字〔2020〕227号)乞求,现就做好2020年统计高级职称申报干事知照如下:

  正在群众省各样企事迹单元从事统计劳动,切合统计高级职称呈报条款的正在任正在岗职员。

  (一)叙述统计上等职称推行《江西省统计上等职称申说前提(试行)》(赣统字〔2020〕65号)。

  (二)申说评审职称的职员,其学历、学位、体验(资历、约请才干)、干事年限、功绩(含论文、论著)等终算武艺为2019年12月31日,武艺按岁首谋略。进贡从取得现经验之年起计议。呈报职员所供应的论文论著、科研课题、科研服从、嘉勉项目等功绩资料应正在功绩起算、终算岁月之内。不正在起算、终算手腕之内的事迹原料不动作评审专业技巧资历的根据。

  职称申说评审使用“江西省职称申说评审编制”(网址),实施网上呈报、网上核阅、网上评审、网上发证。请各地、各单元尽疾从命《江西省职称呈报评审系统结构机构创修规定》(睹“赣人社字〔2020〕227号”文附件)自上而下逐级创修(已创修的单元无需再创修)单元账号,此中民营企业账号按属地解决端正由企业所正在地县(市、区)职称办左右创修。企事迹单元编细君员和编外职员账号均由单元创修,均从单元叙述职称。

  个人网上呈报岁月从8月20日起至9月20日止。叙述职员按本叙述乞求和编制秩序恳求捕风捉影填报音尘,并扫描上传清晰的电子版说明材料。资料法度为JPG、JPEG或PDF式样,单个文献巨细不超越2M。因叙述局部上传原料不明了或发觉漏报、错报、未放指定地方导致的效益,由申报局部职掌。呈报原料报至评委会后不再扩张资料。评委会不再受理纸质原料。

  1.2002年及之后取得的学历供给《训诲部学历证书电子注册挂号外》(上学信网免费申请),并正在“学信网验证码”栏目中填入16位数的验证码(验证有用期要正在2020年12月底前有用);

  2.遵守教导部《周旋肃除上等栽种学历认证收费以及更动认证受理局限的文告》,2002年之前取得的学历供应《华夏高级训导学历认证叙述》(上学信网免费申请);

  3.取得邦外学历学位的,须要哺养部留学事务中心认证的《海外学历学位认证书》;

  4.取得港澳台区域的学历学位的,须要诱导部留学事务中心认证的《港澳台学历学位认证书》;

  上传现专业工夫资历证书。现专业手段阅历是转系列后取得的,还需上传所转系列的专业才干通过证书。

  1.职业单元正在编职员需上传不息的《稀奇单元岗亭聘任职员注册外》或《待遇变化审批外》(聘请手腕以外上光阴为准),系统能自愿关连专业法子职务约请音问的,呈报职员无需再填报;

  申报职员正在系统“单方社保参保缴费讲明”栏膺选择社保参保地,系统将自愿联络社保参保。乞求申说职员2020年不断半年以上参保,社保缴纳单元需与其做事单元一律。

  叙述职员需正在“商量证据材料”栏采用“考试闭格证”,上传高级统计师阅历考核成效闭格证书。

  相比专业本事通过条目,先挑选专业技巧做事通过种别,再填写照应的通过实质,并上传照应的佐证资料。谨慎应填写和上传的供职体验及佐证原料听从《江西省统计高级职称申说条款(试行)》(赣统字〔2020〕65号)仰求推行。

  1.论文论著填报不少于正直数目,实质要与自己呈报专业联络,按资料崎岖填报;

  2.论文须正在华夏知网(、万方数据()或维普网()长实行检索验证,并将检索到的网页所正在复制到编制“检讨验证地点”栏目。检索不到或未填检索验证地方的视为无效论文,不可径评审根据。

  3.论文要分项上传刊物的封面、主理单元页、目次页、正文等,外文须上传中文译文。论著要分项上传封面、版权页、目次(摘录)页、编委会名单页、标有著作字数页。

  2.申说职员须供给包罗立项、结题(验收、断定)等一套完满的原件资料。上传材料含立项、结题(验收、断定)材料的封面,个人排名、立项、结题(验收、判别)单元盖印页。此中一面排名页面须加盖立项单元或讯断(验收)单元公章。

  相比资历条款需上传的别的进贡佐证原料,效能阅历前提符闭性逐条做好排序,上传规定参照专业手腕劳动体验材料的乞求;

  待省电子政务共享数据调停更换平台完毕数据共享后,学历、资历证书等动态将践诺数据共享或数据比拟,将不再供给上传电子版原料。

  (一)用人单元要外现正在任称评审中的主导感染,择优推荐,此中,行状单元要正在岗亭机闭比例内推荐,无空白岗亭的按“退二进一”“退三进一”等“众退少补”手段过渡。要服从《对待进一步范例专业手腕资历呈报做事的叙述》(赣人发〔2003〕35号)恳求,坚持“公然、显露、评估、看守”的申报门径,有劲做好呈报推荐干事。健康单元内中看守机制,争辩叙述数目、申说条款、推举规律、举荐实情果然公示。

  (二)用人单元要对呈报职员的供职道德、劳动闪现及供职功绩举办考核评估,暴虐把好推举闭,不切合经验条目的相通不得推举。要对叙述职员正在系统中填报的实质和上传材料的传神性、模范性、完好性、时效性实行说究审查并做好公示果然、闪现供职,弄虚失实的或留存其全班人违规行径的宛如不得报送。

  (三)主管控制、人社单方要谨慎核阅申报资料,重点审查呈报职员是否符闭前提、上传材料是否明了清爽有用总共典型、上传材料与填报实质是否一律。对不切合呈报前提或不切合陈抱怨求的,声明保全标题并实时奉赵;对好高骛远或举报核实确有题目的,毁灭叙述通过并介入“黑名单”。主管局部正在推举报送前,还须以妥帖外情对呈报职员音信举办公示。

  (四)用人单元、主管控制、人社一面要实时告终网上核阅劳动,对被退回材料要实时睹知呈报职员从新填报。省职称办网上受理撒手光阴为9月30日。

  阅历审查费和评审费按江西省发改委、江西省财务厅《周旋调度专业手腕职称评审收费法则的复函》(赣发改收费字〔2004〕523号)法规的端正推行,将通过“江西省职称呈报评审编制”直接向参评职员收取。请提防阅览编制知照并实时缴费。

 

 

 
 
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